Дефицит квалифицированных специалистов в сфере пульмонологии в Карагандинской области: причины и последствия.

Пульмонология – это отрасль медицины, которая занимается заболеваниями органов дыхания. Для такого региона как Карагандинская область дефицит квалифицированных специалистов в этой сфере становится всё более ощутимой проблемой. В условиях ухудшающейся экологической ситуации, роста числа заболеваний лёгких, в том числе хронических, и угроз пандемии, важность работы в регионе опытных пульмонологов не вызывает сомнений. Однако шахтёрский регион сталкивается с рядом факторов, которые способствуют оттоку кадров в этой специализированной отрасли.

Отток медицинских специалистов из регионов Казахстана – это общая проблема, которая отрицательно сказывается на качестве медицинской помощи. В Караганде, как и в других городах, ситуация с кадрами оставляет желать лучшего. Особенно остро дефицит ощущается в таких областях медицины, как пульмонология.

Так почему же медики уезжают из шахтёрской столицы, каковы последствия этого явления для региона и возможные пути решения проблемы.

Низкий уровень заработной платы и ограниченные социальные льготы. Врачи, медсестры и другие специалисты часто получают зарплату, которая не соответствует объему работы и ответственности. В крупных городах, таких как Астана и Алматы, специалисты могут рассчитывать на более высокую оплату труда, а также на лучшие условия для профессионального роста и развития.

Отсутствие карьерных перспектив и возможности для профессионального роста. Работа в Караганде не всегда предполагает возможности для карьерного роста. Молодые специалисты, окончившие медицинские вузы, часто сталкиваются с дефицитом высококвалифицированных наставников и программ для повышения квалификации. В Караганде недостаточно крупных научных и медицинских центров, что ограничивает возможности для развития специалистов, особенно в таких узких областях, как пульмонология. Большая часть возможностей сосредоточена в крупных городах, где есть инновационные медицинские учреждения, программы для обмена опытом и лучшие условия для научной работы.

Медики в Караганде часто сталкиваются с перегрузкой, поскольку на каждого врача приходится большое количество пациентов. В условиях нехватки кадров, особенно в специализированных областях, нагрузка на врачей увеличивается, что приводит к быстрому профессиональному выгоранию. Пульмонологи, сталкивающиеся с высокой нагрузкой, особенно в периоды массовых заболеваний (например, эпидемии гриппа или пандемии COVID-19), вынуждены принимать решение о смене места работы в поисках менее напряженных условий.

Немаловажный фактор оттока специалистов заключается в социальных и бытовых проблемах отдалённых сельских районов. Молодые специалисты часто сталкиваются с низким уровнем жизни в сельской местности. Бытовые условия, недостаточное количество соцобъектов (школ, детских садов, культурных учреждений) и отсутствие инфраструктуры делают работу в отдалённых районах менее привлекательной. В результате специалисты ищут работу в крупных городах, где условия жизни намного лучше. В последние годы наблюдается тенденция к миграции медицинских специалистов не только в более крупные города Казахстана, но и за рубеж. Врачи, в том числе пульмонологи, часто уезжают в государства с более высокими заработными платами и лучшими условиями для профессионального роста (страны Европы и СНГ). Это особенно актуально для врачей с опытом работы и высокой квалификацией.

Дефицит пульмонологов в Караганде приводит к тому, что пациенты, страдающие заболеваниями органов дыхания, не могут получить своевременную и качественную медицинскую помощь. Болезни лёгких, такие как хроническая обструктивная болезнь лёгких (ХОБЛ), астма, пневмония и туберкулез, требуют регулярного контроля и квалифицированного лечения. Нехватка специалистов в этой области создает риски для здоровья населения, а также увеличивает количество осложнений и смертности.

Нехватка пульмонологов в Караганде приводит к тому, что оставшиеся специалисты перегружены работой и это, в свою очередь, снижает качество оказания медицинской помощи. Врачи не успевают уделить должное внимание каждому пациенту, что повышает вероятность ошибок и затягивает процесс лечения. Это приводит к снижению уровня медицины в Караганде. Молодые специалисты не видят перспектив в области пульмонологии и других медицинских дисциплинах, что влечет за собой ухудшение качества диагностики и лечения заболеваний, особенно в условиях быстрого роста числа хронических заболеваний.

Пути решения проблемы оттока медиков из Караганды. Для того чтобы удержать специалистов в Караганде, необходимо предложить им более высокие заработные платы и улучшенные социальные гарантии. Особенно важно обеспечить медработников, работающих в специализированных областях, таких как пульмонология, достойными условиями для жизни и работы. Система субсидирования жилья, транспортные льготы и медицинское страхование могут стать важными стимулами для врачей, чтобы они остались работать в регионе.

Развитие образовательных и карьерных программ. Инвестиции в образование и профессиональное развитие специалистов могут стать важным инструментом для решения проблемы дефицита кадров. Важно создать программы для повышения квалификации, а также расширить возможности для научной и исследовательской работы. Также стоит поддерживать систему стажировок и обмена опытом с другими регионами и странами, чтобы врачи могли повышать свои знания и квалификацию. Обновление медицинского оборудования позволит специалистам работать более эффективно. Вложение в современные технологии для диагностики заболеваний лёгких, такие как КТ и бронхоскопия, повысит качество работы и улучшит мотивацию врачей работать в Караганде. Для привлечения пульмонологов в отдалённые районы необходимо предложить дополнительные меры поддержки, в том числе повышение зарплат и дополнительные бонусы. Это поможет снизить дефицит кадров и улучшить доступность медицинской помощи для населения в сельских районах.

Радужные отчёты медицинских чиновников

А их накопилось немало, что подтвердило и заседание Общественного совета (ОС) Карагандинской области в январе текущего года. Руководитель управления здравоохранения Бибигуль Тулегенова сообщила членам ОС, что в регионе действуют 147 медицинских организаций, где трудятся 5 тысяч врачей и свыше 10 тысяч средних медицинских работников. Для привлечения специалистов в сельские районы, выпускникам вузов и колледжей выплачиваются подъёмные и выдаётся жильё.

«В сфере первичной медико-санитарной помощи действуют 37 организаций. Благодаря расширению сети ПМСП снизилась нагрузка на поликлиники: с 40-45 участков до 12-16 участков на одну поликлинику, обеспечивается 20-минутная шаговая доступность. Решены вопросы дефицита площадей, очередей на приём и скученности населения. Эта работа продолжится. Завершается строительство поликлиники на 500 посещений в смену в одном из новых микрорайонов Караганды», – отчиталась Тулегенова.

Среди проблем же она указала дефицит участковых и профильных специалистов в поликлиниках, а также слабое материально-техническое оснащение.

Но у членов совета сложилось не столь благоприятное видение ситуации в здравоохранении. Они указывали на отсутствие специалистов на рабочих местах, невозможность записаться к врачам и получения жизненно важных препаратов.

«В медицинских организациях Каркаралинского района пациентам, ожидающим приёма на своём участке, вдруг объявляют, что врач уволился и им надо пройти в другой кабинет, где принимает врач соседнего участка. Людей никто заранее не предупреждает, а объявляют им эту новость по факту, когда они уже пришли в поликлинику. Соответственно, пациенты не могут попасть на приём, так как у врача соседнего участка свой наплыв больных…Возникает ощущение, что поликлиника работает в авральном режиме, перекрывая одну проблему другой. От этого страдает население района. Вы в курсе этой проблемы?» – поинтересовался член Общественного совета Никанбай Омарханов.

Руководитель облздрава объяснила ситуацию большой текучестью кадров в этом районе. Однако, с чем это непосредственно связано не уточнила. Возвращаясь к выплате подъёмных денег, необходимо отметить, что врач получает разово 5 млн тенге, средний медработник – 1,5 млн тенге, а врач так называемой дефицитной специальности – 8,5 млн тенге. По всей вероятности, в отдалённых сельских районах молодёжь невозможно удержать даже такими большими деньгами.

Отток медицинских специалистов из Карагандинской области, равно как и из других регионов – это комплексная проблема, которая затрудняет обеспечение качественного медицинского обслуживания. Особенно остро стоит дефицит специалистов в области пульмонологии, что сказывается на качестве диагностики и лечения заболеваний органов дыхания. Для решения этой проблемы необходимо комплексное улучшение условий труда врачей, повышение их квалификации и модернизация медицинской инфраструктуры. Только так можно предотвратить дальнейший отток кадров и обеспечить доступность высококачественного медицинского обслуживания в Караганде.

Одним из главных приоритетов ОСДП является социальная демократия, предполагающая создание всех необходимых условий для достойной жизни и трудовой деятельности всего общества и каждого гражданина, а также наличие государственной системы всеобщего бесплатного здравоохранения для всех граждан страны. Поэтому социал-демократы выступают за решение остро стоящих вопросов в сфере здравоохранения.

Карагандинский областной филиал ОСДП

Источник фото: pxhere.com